选人用人是关系党和人民事业的关键性根本性问题。组织部门要以习近平总书记关于党的建设的重要思想为指引，坚决落实新时代好干部标准，本着干部任用“三看三不看”原则，真正把人品好、能力强、业绩突出的干部用起来，选拔出让党放心、让群众满意的好干部，切实为党的事业发展添砖加瓦。
不看作品，看人品。所谓人品，是指一个人的品德、品质和道德观念。而此处作品，指的是有些干部为了快速升迁，“精心设计”“自我包装”，工作中，重政绩轻实际，以面子工程为自己打造晋升的“作品”。这种唯个人“作品”论的干部是万万要不得的。因此，在干部选拔时，要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重“群众公认”的用人导向，多到干部群众中听真话、察实情，注意在街谈巷议、乡语口碑中发现和识别干部，坚决将政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”拒之门外，确保选出来的干部品行过硬，造福于民。
不看资历，看能力。能力是完成一项任务的聪明才智。资历是担当一定职务的资格和经历。一般来说，资历深、资格老的人阅历相对丰富。因此，一些地方或单位选人用人一味强调资历，只看资历深与否，不看能力强与弱。这种做法是有失偏颇的，须知，资历不等于能力，资历是“面子”，能力是“里子”，论资历应该论资历背后所积累的能力。在选拔干部中要着重突出能力关，既要选准口碑好、威信高的“老资历”干部，也要用好资历浅、能力强的年轻干部，敢于将其放在关键岗位历练，让其在经风雨、见世面、壮筋骨中尽快成长成才。
不看人际，看业绩。业绩是指完成的事业和建立的功劳。人际则指人际关系，有的干部通过“打招呼”“走后门”“拉选票”等不正当行为干预和破坏选人用人工作，为干部选拔任用带来了一股歪风邪气，这样的干部一门心思钻空子、谋发展、想晋升，将干事创业完全抛之脑后，为党的事业发展增加了干扰和阻力。组织部门要立起选人用人的纪律和规矩，严格防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。要突出实绩标准，坚持用事实说话、靠实绩度量，让那些实干苦干、政绩突出、不事张扬的“老实人”不吃亏，为想干事、敢干事、能干事、干成事的“实干家”搭建上升平台。
（作者：孝昌 叶碧宏）
